Erwartete Ergebnisse

Es sollen Gesamtkonzepte einer betrieblichen Organisationsentwicklung und Personalpolitik entwickelt werden, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine ausgewogene Balance von Flexibilitätsstrategien und Stabilitätsbedürfnissen finden.

In mehreren Schritten werden dabei folgende Ergebnisse erarbeitet:

» Erkenntnisse aus einer repräsentativen Unternehmensbefragung des IW Köln:
   Inwieweit nutzen Unternehmen Instrumente zur Steigerung der Flexibilität (z. B. flexible
    Arbeitszeitmodelle, Arbeitsverträge) und der Stabilität (z. B. Mitarbeiterbindung,
    Weiterbildung)?

» Beleuchtung verschiedene Aspekte der Flexibilität und Stabilität in einer einer vertiefenden
   Unternehmensbefragung des Fraunhofer ISI in der verarbeitenden Industrie.

» Weiterentwicklung und Anpassung der Konzepte ROWE und OED an deutsche Verhältnisse.

» Erstellung von 20 Betriebsfallstudien von Unternehmen, die das „EFQMplus"-Konzept
   erprobt haben.