Der Förderschwerpunkt des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) „Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt" umfasst Fragestellungen einer modernen Arbeitswelt, die sich unter anderem mit den Themen Vertrauen, Flexibilität und Stabilität beschäftigen.

Das Verbundprojekt VITNESS ermittelt, welche Flexibilitäts- und Stabilitätskonzepte die Unternehmen in Deutschland praktizieren. Nicht nur der Einsatz von Einzelinstrumenten wie Arbeitszeitkonten, Wertschätzungskultur oder Mitarbeiterbindung wird dabei erfragt - sondern auch, ob es integrierte Gesamtkonzepte zur Ausbalancierung von Flexibilität und Stabilität gibt.

Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert.

Ziel des Verbundprojekts VITNESS ist es, die Verbreitung von Einzelansätzen einer auf Flexibilität ausgerichteten Organisationsentwicklung und Personalpolitik in der deutschen Wirtschaft zu ermitteln und diese, kombiniert mit Instrumenten zur Stärkung der Stabilität,
in ein Gesamtkonzept zu überführen.

Auf der Basis des Qualitätsmanagementmodells der EFQM (European Foundation for Quality Management) soll ein erweitertes „EFQMplus"-Konzept entwickelt werden, das zwei neue mitarbeiterorientierte und flexible personalpolitische Konzepte integriert:

ROWE (Results Only Work Environment) zielt auf eine strikte Ergebnisorientierung statt einer Anwesenheitsorientierung mit Zeiterfassung von 9 bis 5.

OED (Overall Employment Deals) setzt auf Anreize zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit von alternden Belegschaften: Flexible Arbeitszeiten, flexible Lernarrangements und flexible Sozialleistungen.